您好,欢迎访问本站! 今天是:

设为首页 | 加入收藏

当前位置: 首页 >> 实验实训 >> 实践创新 >> 组图

[楚天都市报]央企就业率百分百,人人年薪15万+,这个专训班有哪些“独门秘籍”?

发布时间:2021-06-30 来源:城市建设学院 阅读次数: 【字体:

最后一张了

  • 最后一张

极目新闻6月29日讯(记者 邹浩 通讯员 张璐 徐玉倩 周娜)“徐老师,我拿到中建五局的offer了!”近日,武昌首义学院城市建设学院土木工程1701班毕业生许嘉诚,同时接到多家央企录用通知,最终签约入职中建五局,入职年薪过15万。他第一时间将喜讯告诉恩师徐翔宇。

今年,毕业生就业形势复杂严峻,而许嘉诚所在的土木工程智能建造专训班却华丽“突围”。

全班14人,全部签约中建三局、四局、五局三家“中”字头央企,且每人入职年薪均在15万+。这是该班自2017年创办以来,连续四年实现高质量百分百就业。

面试央企从容自若

两年提升项目经理

专训班创办四年来,学生国企就业率从60%一路飙升至80%,今年更是实现了央企就业率100%。

城市建设学院院长冯仲仁告诉记者,既要让学生就业率高,更要让学生就业质量高,这是专训班创办伊始就确立的人才培养目标。在促进学生就业上,专训班始终对标“双高”,全力培养学生实现就业“三好”——就业单位好、待遇好、发展好。

土木工程行业内有“三总五项”的说法,即从事土木行业的施工人员,三年做到总工程师,五年做到项目经理。而专训班毕业的学生,全部实现了“三总五项”,且在速度上实现突破。

专训班负责人徐翔宇老师介绍——

专训班第一届入职央企的毕业生,已全部成为总工程师,年薪均超过25万。第二届毕业生中,陈昱霖工作仅18个月就被提升为总工程师,杨博文工作仅两年就被提升为项目经理。

历届毕业生的硬核实力和好口碑,擦亮了专训班这块“金字招牌”。每年一到毕业季,很多单位就来抢人,毕业生供不应求。

“很多单位以前招聘过我校专训班学生,对他们的能力都非常认可,我们在面试中只要将自己的实力全面展现出来,基本必过无疑。”去年入职中建五局的冯宝山骄傲地说。

在校“996”强化训练 

职场晋升法力无限

连年实现学生“双高”就业,专训班在人才培养上的独门秘籍到底是什么?

“企业需要什么人,我们就培养什么人!”冯仲仁表示,紧盯行业前沿发展态势,精准聚焦企业对高端新技能人才的迫切需求,以行业前沿新技术知识创新应用为核心,优化教学训练内容和方式方法,实现专训内容与企业工作过程无缝对接,人才素质能力与岗位实际需求无缝对接,这就是专训班人才培养的“独门秘籍”。

近年来,随着建筑领域新技术、新经济的快速发展,面对新形势,土木工程专业积极发挥自身优势,在人才培养方面不断探索创新。自2017开始,该专业每年选拔一批不考研的准毕业生,组建智能建造专训班。

专训班学生除在原专业班按照教学计划进行培养外,专门用时一年实施BIM、装配式深化设计、虚拟仿真三大建筑热门新技术的专训。班内严格实行“996”制度,即学生学习训练从早上9点到晚上9点,一周6天。专训时间长、强度大,目的是强化学生对新技术知识的深化掌握和意志力的磨练。

经过专训的学生,均具备扎实的最新专业技术理论和实践能力、熟练的软件和仪器设备操作水平、较强的科研创新和团队合作精神,以及吃苦耐劳的品质,成长为行业急需的“双高”翘楚。

“正是因为进入专训班学习,才能有今天的成长进步。”现已晋升为中建三局技术主管的杨婉蓉、胡正坤说,专训班教授的都是业内最新技术知识,学习训练要求也十分严格,让他们学到了过硬的行业新技能,培养了勇于探索实践、善于团队合作和人际沟通的精神与能力,更学会了吃苦耐劳,这些都是职场晋升的法宝。

“单位选我”到“我选单位”

企业对标985高校毕业生揽才

对专训班学生来说,定期参加各类专业竞赛已成为他们进行专业学习的重要组成部分。

在今年3月份举办的全国结构设计信息大赛中,专训班学子一举夺得5个奖项。四年来,该班学生已在全国施工技能大赛、全国结构设计信息大赛、全国毕业设计BIM大赛等各类国家级专业竞赛中斩获奖项36项。

“比赛是一个不断钻研的过程,在这个过程中,既可以学到很多前沿知识,也能体会到实践创新的乐趣。”许嘉诚说,正是这一次次参赛获奖经历,让他拥有了一份亮眼的履历以及强劲的职场核心竞争力。

除竞赛和实训外,专训班还大力鼓励学生参加国家和省级创新创业项目,以科研竞赛为“双高”人才培养助力。

三年来,专训班学生几乎包揽了土木工程专业所有国家和省级“双创”项目,2020年学院唯一国家级“双创”项目也“花落”专训班。

耀眼的成绩,让专训班学生成为职场讨喜的香饽饽,在首届全国大学生结构设计信息大赛上,专训班的39名学生参赛全部获奖,其中包括全国一等奖1项、二等奖2项、三等奖4项、优胜奖1项,包揽比赛各级奖项。

比赛结束不久,中建四局即对参赛选手抛出橄榄枝,在单位校园招聘名额已满的情况下调整计划,招聘5人。

为遴选优秀的BIM技术人才,该公司特意组织招聘小组来校招聘,经过现场高标准笔试面试考核,发现专训班学生素质能力过硬,优势十分突出,又临时增加名额至13人,并以首年年薪不低于15万,薪资福利待遇对标公司招录的985、211高校毕业生签约揽才。

“单位选我”到“我选单位”,现如今,专训班学生素质能力超群、职场发展潜力大已成为行业公认。

每年毕业生不仅实现高质量百分百就业,更实现了生均3-5个单位备选的可喜局面。

如许嘉诚今年就被中建四局、五局、七局和武汉建工、湖北路桥等央企和国企同时“相中”,经过权衡,最终选择了中建五局。

谈及自己的求职之路,许嘉诚感慨:

正是在专训班学到的扎实管用的行业前沿新技能和吃苦耐劳的品质,让我有了自由选择的厚实底气。

据悉,城市建设学院正加速土木等传统专业转型升级,将专训班四年来的有益实践与专业教学深入融合,申报增设全国第四批智能建造专业,也是省内继华中科技大学之后第二家申报增设该专业,力争解决学校土建类专业“双高”人才供不应求的 “尴尬”局面。该专业已于2020年成功获批。