一身干净简单的衣服，一张极具亲和力的笑脸，近日忙于监督城市建设学院补考自习室的他，于夜色中匆忙赶来，接受我们的采访。他是城建学院的学生会主席，连续参加四届校运动会，并是400米的纪录保持者，更是一个从几百名研究生中脱颖而出踏进碧桂园的三本生。他就是我校城市建设学院工程管理专业的肖志兵。

　　与体院擦肩而过　却成了现在的“短跑王”

　　他来自河南洛阳的一个农村，在念大学之前，甚至都没出过市。他也像所有山村的孩子一样，希望通过学习，走出农村，改变命运。除了篮球，他的高中三年基本都是在学习中度过的，不谈恋爱，不玩游戏，甚至不看小说。而这一切都只为通过高考这扇门，走出去。

　　“高中的时候，唯一的爱好就是打篮球，同伴们也很愿意和我打。他们说我打得好，我听了很高兴，每次比赛也就更加卖力。篮球给我带来了很多自信。”也许是长期打篮球的缘故，无意之中给他带来了一个“副产品”——短跑。

　　高三时，经过层层筛选，他站在县级100米短跑的起跑线上，结果出乎意料，他以11.1秒的成绩获得了冠军。此时北京体育大学向他抛出橄榄枝，希望他能报考。然而几经商榷，他始终觉得学体育以后就业面太窄，所以依然努力备战高考。

　　08年，他以高出当地二本线15分的成绩，被我校城市建设学院录取。短跑的爱好也一直保持到现在。大四，正在面试的他，还是抽身回到了学校的赛场上，参加了校运动会，一举拿下了4×100米、4×400米的冠军。我校的400米纪录也是他在大二时创下的54.5秒，至今无人撼动。

　　与北京体院擦肩而过，在武昌分校三年多的时间改变了很多东西，然而不变的是他对篮球的热爱，对速度的掌控，还有一颗积极上进的心。

　　“一句话”竞选的班长　不想当“部长”的主席

　　大一，他是班长。大二，他是副主席。大三，他是主席。然而这一切并不如他所描述的那般简单。微笑的背后，也曾有沮丧，也曾有迷茫，但幸运的是，他用自信走过了沮丧，在老师的帮助下找到了方向。

　　“大一刚来，虽然不是很自信，但还是鼓足勇气参加了班长的竞选，当时上去一紧张，几乎就说了一句话，“大家好，我是肖志兵，我会尽我所能做好班里的工作。”说到这里，他不禁笑了起来。当时他觉得很沮丧，但是意外当选，他所在的班也连续几年获得优良学风班。

　　出于对篮球的热爱，大一他就报名参加了院学生会体育部，参加新生杯篮球赛，经过三年，他已从新生变成了教练。大二的时候，因为他不想把精力用在学生会上，所以心生退意。在他举棋不定的时候，他主动找到了院分团委书记魏娜老师。“在学生会，可以提高你各方面的能力，同时，给你的平台不一样，你所学到的东西也就不一样，部长跟部员所得到的锻炼是不一样的。再言，你身上一旦有了责任，你才知道怎么处理压力，怎么挖掘潜力。”听罢魏娜书记的一席话，大二的时候，他毅然决定竞选副主席。

　　“第一，我抓工作。第二，我抓学习”，正如他的竞选宣言里说的，他使二者有了完美的结合。大二大三的时候，他的平均分在80分以上，而在学生会团队里，部长及以上级别平均分在80分以上的高达17人，其中获得国家奖学金的有2人。

　　辗转三年，他已是学生会主席。热爱之余，为了“鼓舞士气”，他依旧选择站在起跑线上，和学弟们一决高下。

　　“请再给我一次机会”　力压研究生踏进碧桂园

　　现在他已是一名大四毕业生。经过三年学生会的锻炼，他有了很好的组织协调能力，为他职场的成功奠定了良好基础。青涩少年不再青涩。

　　他是从武大校园招聘会上获得碧桂园招聘消息的。他认为，碧桂园是2011年亚洲房地产上市公司前十名，在此工作会有非常大的发展前景。因此在招聘会后他马上与同学投出了个人简历。他曾经想过把简历投过去也许会被忽视，但他依然决定不该放弃这其中一点点可能。凭借这股敢闯的勇气和不放弃任何机会的精神，他获得了面试机会，并用极强的综合实力征服了面试官，力压众多研究生，成为碧桂园集团武汉区域副总裁指定留在身边的人之一。

　　“您好，请再给我一次机会，我是华科武昌分校城市建设学院的肖志兵，来自河南洛阳的农村孩子，能吃苦。曾多次到工地实习并担任小组组长，大二大三是院学生会主席，善于协调组织人际关系。碧桂园的人本文化深深地吸引着我。我的格言是‘吃得苦中苦，方为人上人’，谢谢！”简历投过去后一直没有消息，他便主动“出击”，直接找到碧桂园武汉地区人力资源经理，通过电话的形式简单推销自己。也正是这个简单的介绍，让他得到了初试的机会。

　　“我赞成你的观点，但是……那么我们举手表决……”这是初试小组讨论中肖志兵惯用的句式。他说只有在先肯定别人的情况下才能充分表达自己的想法，协调团队战斗能力。初试时小组八个人，六个研究生，一个华科大本科生，而负责组织协调的他却是一个三本学生。“学历不代表能力，三本不等于三流，关键是我们要找准位置，所以在协调的时候我很自信。”因为他卓越的领导组织才能，初试的结果是八人只留了他一个。

　　“碧桂园的企业文化在于它的人文关怀，比如，招聘开始时，一个员工没有摆放好话筒的位置，此时人力资源的经理亲自将它摆放好，并无责怪之意。”复试中肖志兵联想到招聘会上碧桂园对于员工的人文关怀，用着“套近乎”的方式建立与公司情感上的共鸣。较强的现场观察能力也是他复试成功的原因之一。

　　他说，作为三本学生，在招聘会上有时会遭受门槛限制，甚至连排队资格都没有，但是我们能做的是提高自己的综合实力，与各种人交流，发现他们的优点并不断的学习，用一流的心态处理好每一件事。