我校城市建设系09届毕业生贺雅菲，尚未走出校门，就与广东省佛山市招商银行签订了聘用合同。她在介绍应聘成功的经验时讲到一个细节：面试时，她向考官递上了自己的成绩单，大学四年中，她的各门功课平均成绩为92分！

　　就是这个“92分”，一下子“雷”倒了众考官——个个面露惊讶神色，又个个频频点头。当然，这个92，不一定是她求职成功的全部，但肯定是极其重要的一个因素。

　　重视“成绩单”的招聘企业，不只是佛山的招商银行。

　　在我校3月20日举办的人才招聘会上，武汉一家企业做出特别规定：不带成绩单者请不要投简历。结果，前往该企业展台应聘的50多名学生中，有近8成的人因没带成绩单而怏怏而归(见3月21日《楚天都市报》)。

　　也许有人表示不解：眼下许多单位招聘人才都重视实践动手能力，怎么这些企业如此看重成绩单呢？

　　其实，重视实践能力和看重“成绩单”并不矛盾。

　　我校的教学理念就有“夯实理论基础，强化实践能力”之说。这里的夯实基础，就是要求传授给学生足够丰富的理论知识。而学生对基础知识的掌握优劣，就集中体现在学生的《成绩单》上。

　　一份优秀的成绩单，不仅表明持有者对本学科的理论知识有了较好较全面地掌握，而且也可以看出持有者严谨的求学态度，同时也在一定程度上展现其大学四年间守纪律、求上进的精神风貌。

　　优秀的成绩单，在求职中的加权很重；优秀的成绩单，要从走进大学的第一天开始“填写”。